Suchprozess
Der Weg zur Passgenauen Besetzung
(Kernelemente):
1. Briefing
Bevor die eigentliche Suche startet analysieren wir gemeinsam das Unternehmen und die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen der Fach- und Führungskräfte zur Besetzung Ihrer Schlüsselposition. Aus dieser Basis erstellen wir ein Anforderungsprofil das die Kandidatinnen und Kandidaten erfüllen müssen.
2. Identifikation und Ansprache
Mit dem tiefen Wissen und Verständnis der verschiedenen Branchen definieren wir für die Direktansprache das Suchfeld und analysieren eine passende Zielfirmenliste, die bei jedem Suchauftrag ein Unikat darstellt. Bei der direkten Kandidatenansprache und im persönlichen Face-to-Face-Interview wecken wir das Interesse der Kandidatinnen und Kandidaten und durch überzeugende und ehrliche Vermittlung von Chancen und Herausforderungen deren Begeisterung.
3. Persönliche Kandidatenpräsentation
Die von Ihnen ausgewählten Top-Bewerber präsentieren wir Ihnen persönlich und begleiten alle Schritte zur Entscheidungsfindung bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages.
4. Onboarding
Unser gezieltes Onboarding, also das „an Bord nehmen“ von neuen Fach- und Führungskräften umfasst Maßnahmen, die die Integration fördern. Mit der gelungenen Besetzung der Führungsposition ist unser Auftrag längst nicht abgeschlossen. Denn auch danach sehen wir uns in der Verantwortung, indem wir die vermittelten Führungskräfte während der ersten neun Arbeitsmonate im Unternehmen weiter betreuen und individuell coachen. Dieses intensive Onboarding bietet Ihnen als Arbeitgeber hohe Sicherheit und eine lange, erfolgreiche Verweildauer der neuen Führungskraft im Unternehmen.